各院（部）：

 根据学校对2019年人才队伍建设考核工作的安排和要求，请各院（部）认真填写《2019年度人才队伍建设考核指标体系及自查得分表》（见附件），并把这次填表过程做为2019年人才队伍建设工作总结和回顾的过程。有关说明如下：

 一、填写《2019年度人才队伍建设考核指标体系及自查得分表》，要有相关人员的具体信息，表中不能容纳相关人员信息的，可以另附具体的人员说明，特别是当年面试（上会）、报到的博士的名单要一一列出，并有完成百分率的计算过程。

 二、表中当年面试（上会）、报到的博士数的界定，以学校对面试和报到入编博士的年度界定为准，比如有的博士2018年面试，2019年入职，在填表中计算时只能计入报到人数，不能计入面试人数。

 三、职能部门为各院（部）引进的博士，实际到二级院（部）工作的，计入院（部）引进博士数；由一个院（部）为另一个院（部）引进的博士，计算时，两个院（部）各计0.5。

四、本次统计和考核只做为2019年人才队伍建设考核的依据，不做为年终人才引进奖励的依据。

五、兼职外聘人员属于学校人才工程聘用的人员（经人事处批准）方能计入人才队伍建设考核得分；同一个人员被学校以多种称号聘用的，只能按一个称号计分（就高不就低）。

五、2019年1月6日上午10点前将签字盖章后的纸质版一式一份报人事处907房间，同时电子版发送到dzxyrcb@126.com。

不明事宜，请咨询人事处人才办。

 

联系人：李新民     电话：8987522

附件：   2019年度人才队伍建设考核指标体系及自查得分表.xls

人事处

2020年1月2日