6月26日，学校举行“天衢英才”聘任仪式暨人才工作座谈会。党委书记车滨出席会议并讲话，校长赵胜村与6位“天衢英才”签订目标责任书并颁发聘书，副校长李永平主持会议。5位党总支书记、院长介绍了本单位人才队伍建设工作的做法，对如何做好下一步工作提出建议。

车滨在讲话中指出，近年来学校通过实施“天衢英才”人才工程、博士引进“双百计划”、支持专任教师攻读博士学位、积极申报高层次人才项目等措施，人才队伍建设取得了可喜成绩。但是也存在人才队伍结构不够合理、各单位工作力度和成效不平衡等问题，需要引起高度重视。他强调，要再接再厉高质量做好学校高层次人才队伍建设工作。要根据学校事业发展规划，着眼建设高水平应用型大学目标，坚持党管人才原则，建立党政齐抓共管、全校通力合作的人才工作机制。要坚持人才强校战略，创新完善人才引育用工作体制机制，全面全员推进高层次人才队伍建设。要坚持“事业上吸引人才、生活上关心人才、感情上留住人才、发展上成就人才”的理念，广纳一流人才，广开成才之路，持续改善结构，稳步提升质量，以目标责任制扎实推进高层次人才队伍建设。

车滨强调，要坚持以事业吸引人才，始终坚持高质量发展，围绕学校发展需求，突出“高精尖缺”导向，加大引才育才考核奖惩力度。要坚持在生活上关心人才，用心解决实际问题，努力增加教师的荣誉感、幸福感。要坚持以感情留住人才，领导干部要与人才交知心朋友，稳定人才队伍，释放人才活力。要坚持发展成就人才，根据高水平大学建设和社会发展需要，积极搭建有利于人才施展才华的科研创新和社会服务平台，建立校城融合人才共享机制，鼓励高层次人才盯高端、察需求、入基层，在社会发展中找项目、做研究、出成果。要继续加强人才项目申报，实施人才培育计划，充分发挥博士及以上高层次人才在学校建设和发展中的作用。有关部门要认真研究人才工作出现的新情况、新问题，及时制定出台相应的政策措施，不断开创学校人才队伍建设新局面。

赵胜村指出，学校自2018年实施“双百计划”以来，人才队伍建设工作取得突出成绩。此次聘任是“天衢英才”工程实施以来的标志性事件，实现了高层次人才队伍的外引内育协调发展。希望受聘“天衢英才”继续奋发进取，扎实工作，开拓创新，圆满完成聘期目标任务，努力在教学、科研和教书育人工作中取得更加优异的成绩，发挥好“天衢英才”在学科专业建设工作中的引领和示范带动作用。要提高认识，提高站位，客观认识人才队伍建设中存在的现实问题，总结经验、明确方向、明确目标、加强力度，不断推进学校高质量人才队伍建设。

李永平在总结中要求，各单位要进一步增强对人才工作重要性的认识，为人才引进搭建良好的软硬环境，落实人才工作目标责任制，运用各方面资源引进高层次人才，全力推进我校人才队伍建设迈上新台阶。

会上，人事处负责人郑晓燕宣读了《关于公布德州学院2019年度“天衢英才”名单的通知》。“领军人才”许士才和“青年英才”盖宁分别发言，感谢学校给予的平台和政策，表示将努力争取更多的成果和业绩，为学校发展尽一份力量。

根据《德州学院“天衢英才”工程实施办法》，经个人申请、所在单位推荐、职能部门审核、校学术委员会评议和投票评选，并报学校党委会议研究，学校决定聘任6人为德州学院2019年度“天衢英才”。其中化学化工学院张秀玲、生物物理研究院许士才被聘为“天衢英才”领军人才。物理与电子信息学院盖宁、生物物理研究院李强、生物物理研究院于家峰、经济管理学院李亭被聘为“天衢英才”青年英才。

人事处、教务处、科研处、各教学院（部）主要负责人参加会议。