二、引进类型

聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，着力引进以下人才：
（一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授。
（二）教学与学科发展急需的博士（博士后）
经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类的博士毕业生均可报名，择优引进。

A1类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩突出，在国内外有很大影响，且符合我校办学特色。
A2类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩比较突出，在国内外影响比较大，且符合我校办学特色。
A类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩较为突出，在国内外有较大影响，且符合我校办学特色。
B类：对其提供的代表性业绩成果，经同行专家评议和学校研究，认定是在所从事学科专业领域成绩一般，在国内外有一定影响，且符合《德州学院重点建设科研平台》急需的优秀博士。
C类：学校教学急需的优秀博士。
对于少数代表性成果数量较少、水平较高的优秀博士，可根据其代表性成果的同行评价意见确定相应层次。
（三）深化校城融合、满足我校产业学院建设需要的应用型博士
一是立足建设高水平应用型大学的办学定位需要，引进我校产业学院急需的应用型博士；二是根据我校与德州市签订的人才共引共享共育共用协议，和德州市企业联合引进企业急需的应用型博士。

三、引进待遇

（一）国家级、省级高层次人才和博士生导师、重点学科建设急需的教授，采取一人一议、一事一议的办法，依据实际贡献合理协商确定其薪酬待遇，具体办法参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法》（德院党字〔2019〕17号）执行。
（二）博士（包括博士后流动站出站人员）
1.安家费：按A1、A2、A、B、C五个层次分别提供安家费80万元、60万元、40万元、35万元、30万元；
2.生活补助： 来校工作前三年，享受生活补助1000元/月；
3.购房补贴： 根据德州市人才引进有关政策，购买家庭首套住房，享受德州市20万元-80万元购房补贴；
4.科研启动经费： 实验类博士（博士后）10-30万元，非实验类博士（博士后）5-15万元；
5.提供周转住房，可免房租居住2年；不需要周转住房的，2年内提供住房补贴1000元/月；
6.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授；
7.配偶是公务员、事业编、教师编的，德州市协调解决相应工作。其他按劳务派遣方式校内安置。子女可在德州学院附属小学入学。
对于学校发展急需的特别优秀博士，按一人一议、一事一议方式确定其引进待遇，可不受德州学院人才需求信息中引进层次及待遇的限制。

四、引进计划

五、基本要求

1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；
2.德才兼备，身心健康，能胜任岗位工作；
3.具有较强的教学科研能力；
4.有较强的实践能力和创新能力；
5.年龄一般在40周岁以下，特别优秀的博士可适当放宽到45周岁；
6.原则上须在2022年9月30日前毕业并提交毕业证、学位证。
7.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。