3月7日，学校召开2025年人才工作领导小组会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央“人才强国战略”和全省科教强鲁人才兴鲁战略，总结工作、研判形势，明确任务、压实责任，进一步推动人才工作落实落地、提质增效。学校党委书记吴君出席会议并讲话，党委委员、副校长李甲亮主持会议，党委副书记张存峰，党委委员、组织部部长杨斌，党委委员、宣传部部长冯琨出席会议。

吴君指出，学校坚持把人才队伍建设摆在突出位置，深入实施人才优先战略，统筹谋划、高位推动，人才队伍数量和质量稳步提升，结构持续优化，师资队伍整体水平有了很大提升。结合国际国内人才工作形势、山东人才工作发展情况，系统研判了新时代背景下学校人才工作面临的新形势、新任务、新要求，全面梳理了人才工作的瓶颈问题，深入分析了做好人才工作的有利条件。

吴君强调，人才是学校高质量发展的第一资源，人才是推动学校高质量发展的第一动能。面对学校事业高质量发展的新形势，我们比以往任何时候都更加迫切渴求具有创新能力和学术影响力的高层次人才。要把人才工作作为学校发展之要、竞争之本、活力之源，坚持引育并举，科学研判、前瞻布局，抓住发展机遇、用好有利条件，努力打造一支与“建设高水平有特色国际化应用型大学”相适应的高水平师资队伍。

吴君要求，要坚持党对人才工作的全面领导，实行“一把手抓第一资源”工作机制，把党的政治优势和组织优势转化为人才发展优势，以教育家精神、科学家精神铸魂强师。要围绕学位点精准建设方案任务目标和学科建设需要，科学编制人才引进计划，推动人才引进工作与学校内涵式高质量发展、学科专业优化调整、服务新质生产力发展高度契合。要持续优化人才发展环境，遵循人才成长规律，建立全链条培养机制，积极搭建教学科研、服务社会平台，开展以创新价值、能力、贡献为导向的人才效能评价，切实把人才“第一资源”转化为人才“第一动力”。

李甲亮就下一步做好人才引进工作提出要求。一是要有“抢”的劲头，增强人才引进的责任感和紧迫感，以“三顾茅庐”的诚意招贤纳才。二是要有“转”的魄力，从“等人、招人”向“请人、找人”转变，从“个人引进”向“团队引进”转变。三是要有“准”的要求，精准引进学校急需紧缺的人才，提升人才引进与学校事业发展的匹配度。四是要有“用”的平台，组织开展教学素养和科研能力提升培训活动，用好学校省部级实验室及科研平台，为人才施展才华提供广阔发展空间。

会上，学校人事处（教师发展中心）主要负责人汇报了2024年人才工作情况、2025年人才引进计划以及近期开展的工作。

党委（校长）办公室、党委统战部、发展规划处、人事处、教务处、学科建设与研究生教育处、科技处、社科处、合作发展处、财务处负责人参加会议。

（作者：赵伟 供稿审核人：张士献）